O nas

Naše enote

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.je zasebno podjetje, ki povezuje industrijo in trgovino. ki prodaja kompozitne materiale in derivate. Tri generacije podjetja so zbrale več kot 50 let. Razvoj, ki se drži načela storitev "Celovitost, inovativnost, harmonija in zmaga", je vzpostavil popoln sistem nabave na enem mestu in celovit servisni sistem rešitev. Podjetje ima 289 zaposlenih in letno prodajo 300-700 milijonov juanov.

Kaj delamo?

Izkušnje:
40 let izkušenj na področju steklenih vlaken in FRP.
3 generacije družine delajo v industriji kompozitov.
Od leta 1980 se osredotočamo na izdelke iz steklenih vlaken in FRP.

Izdelki:
Roving iz steklenih vlaken, tkanine iz steklenih vlaken, preproge iz steklenih vlaken, mrežaste tkanine iz steklenih vlaken, nenasičena poliestrska smola, vinil estrska smola, epoksi smola, smola za gel coat, pomožna sredstva za FRP, ogljikova vlakna in druge surovine za FRP.

Naša korporativna kultura

Od ustanovitve Chongqing Dujiang leta 2002 je naša ekipa zrasla iz majhne skupine na več kot 200 ljudi. Območje tovarne se je razširilo na 50.000 kvadratnih metrov, promet v letu 2021 pa je v enem zamahu dosegel 25.000.000 ameriških dolarjev. Danes smo podjetje določenega obsega, ki je tesno povezano s korporativno kulturo našega podjetja:

Krepost

Postavljanje vrline na prvo mesto

Harmonija

iskanje harmonije

Upravljanje

Obstajajo norme in standardi

Inovativnost

Integracija in prilagodljivost

Poslanstvo podjetja

"ustvarjati bogastvo, vzajemno korist in zmagati"

Poslanstvo podjetja

Nikoli ne pozabite na prvotni namen

Glavne značilnosti

Upati si inovirati: primarna značilnost je upati si poskusiti, upati si razmišljati in narediti.
Ohranjanje integritete: Ohranjanje integritete je glavna značilnost Chongqing Dujiang.
Skrb za zaposlene: vsako leto vložimo na stotine milijonov juanov v usposabljanje zaposlenih, postavimo menze za zaposlene in zaposlenim zagotovimo tri obroke na dan brezplačno.
Naredite najboljše: Chongqing Dujiang ima visoko vizijo, izjemno visoke zahteve glede delovnih standardov in si prizadeva za "vzajemno korist in zmago".